今後数日で企業はどのように生き残ることができますか？

実際、「長い照明」の場合、毎年、毎月、毎日、毎日、私たちの企業の起業家精神の始まりであるため、製造業は短期的な栄光を必要とせず、忍耐と闘争を必要とします。時間ノードの損失はあなたの過去のみを表しています！
同社は最近、休暇中です。私は本を​​読んで、落ち着いて考える時間があります。それで、私たちの会社はどのように生き残ることができますか？まず第一に、企業開発に適していない次のタイプの人々を排除する必要があります。

1。一人で戦うために自分の能力に頼る人々
21世紀の印象的な特徴は、ヒーローズが辞任し、チームが引き継ぐ時代に、世界を征服するためにチームを組む傾向になったことです。一緒に固執するチームがある場合、それは将来の市場を所有します。私は一人で働いている個人の典型的な代表ですが、1つの真実を理解する必要があります。11= 2は数学と呼ばれ、1 1 = 11は経済学と呼ばれ、より一般的には1つの箸を簡単に破ることができ、10組の箸を簡単に壊すことができます。壊れるのは難しい。したがって、チームがある場合、未来があります。個人的なヒロイズムは失敗する運命にあります。

2。学習が得意ではない人々
人々の最大の違いは、あるタイプの人々が職場で発生する問題を要約、要約、考え、学習するのが得意であり、他のタイプの人々は毎日発生する問題に目をつぶることです。その後、同じ労働時間の間に、前者のタイプの人々は仕事の後に学び、革新し続けますが、後者のタイプの人々は毎日仕事をしていますが、学ぶべき進取的な精神はありません。時間が経つにつれて、それらは自然に排除されます。したがって、私たちはしばしば、急速な社会開発の結果として学習が得意ではない人々を分類します。実際、私はそうは思いませんが、私たちの思考の反応は遅すぎます。私たちの思考が遅すぎる理由は、私たちが時代の発展において新しい知識を学ぶペースに追いついていないからです！
時々、私は何人かの知人や同僚とチャットします。交換コンテンツを注意深く聞いている限り、コンテンツは驚くほど似ていることがよくあります。これらの人々は長年にわたって学習をやめてきたため、コンテンツは数年間同じでした。そのため、新しいものは何もありません。彼らの思考と視点により、彼らの人生は過去の特定の時点で固定されています。

3。新しいことに無関心で、押し戻される人々。
新しいものの誕生は巨大なビジネスチャンスにリンクされており、新しいものの促進は、ERP、PLM、Futong Tianxiaなど、会社によって促進されたような反対、疑い、および拒絶の中で静かに起こります。 、会社のケースは私たちの心の中で鮮明です。別の例は、プライバシーの懸念のために、私は個人的に拒否します：モバイル決済、Wechat、Douyinなど。しかし、時間が経つにつれて、私は外出中に完全に充電された携帯電話を持っているだけでなく、静かに財布を持ち運ぶか、携帯電話を持ち運ぶ必要がなくなりました。習慣を変える。したがって、私たちは拒絶の考え方から新しいものの到来にゆっくりと慣れなければなりません。新しいものに目をつぶると、耳が聞こえない耳を彼らに回すことは、実際に学びたくない理由です。あなたが学ばなければ、あなたは最終的にこの社会によって排除されます。

4。単一のスキルと専門分野のない人々
将来の社会の発展において、私たちは多くの仕事を失うことになるので、製造会社では、同僚が2〜3つのスキルを習得する必要があり、包括的なスキルを持つ人になることができます。実際、危機を持たないことは最大の危機であり、現状に満足することが最大のtrapです。一部の人々は私が根拠がないと思うでしょうが、それが大量に雨が降ると、傘も避難所も持っていないので、後悔は意味がありません！

5。後方の概念と時代遅れの知識を持つ人々
6つの邪悪なルーツはあなたの人生を台無しにします：独善、不承認、あなたの長老たちに頼り、昔ながらの、場違いであり、悪化します。
21世紀の成功の鍵は、あなたが勝った人の数ではなく、あなたが何人の人々を助けたかです。私の人生の経験では、私は自分の能力の中でそれをすることができる限り、多くの人々を助けましたが、他の人に往復するように頼んだことはありません。会社レベルでは、同僚が迂回を避けたり、避けたりするのを助けることが私の目的であると常に信じてきました。

後方の概念と時代遅れの知識を持つ人々は明らかな欠点を持っているので、彼らの顕現は次のとおりです。1。新しいものを拒否します2。新人を否定する3。心から協力するチームはありません。4。学習は困難なことです。

したがって、上記の5種類の人々は断固として排除する必要があります！

では、企業は将来どのように発展すべきですか？長年の実務経験は1つの文で要約できます。会社は多くの人々に依存するのではなく、心の団結に依存しています！新しいチームを再形成することが私の重要な仕事です。優れたチームを構築することは、会社の将来の方向性なので、次のポイントを通じて新しい長いチームを構築する必要があります。

1。コミュニケーション
相互コミュニケーションは、同僚と経営陣との関係を維持するための重要な要素です。自分に何も守らないでください。同僚はお互いにもっとコミュニケーションを取り、他の同僚に自分自身についてもっと知らせます。これにより、多くの不必要な誤解や対立を回避し、効果的な関係を築くことができます。人間の誤りによって引き起こされる企業の損失を回避するためのシステムとプロセス。

2。信頼
経営陣と同僚はお互いを信頼しなければなりません。多くのチームは疑いと疑いによって破壊されますが、信頼には前提条件もあります。会社は、会社の利益を販売する従業員を他の人を「助ける」ために信頼することはできません。会社は、会社の利益を販売する従業員を他の人を「助ける」ことを信頼することはできません。個人的な関心と会社の関心を持つ従業員。私は働く人なので、仕事の困難を理解していますが、一部の人々はあなたに対する他人の信頼をdulと見なすべきではありません。それは大きな間違いでしょう。

3。転置
時々、他の人にあなたが望むことをしないでください、そしてあなたの同僚にあなたのアイデアを課さないでください。ですから、休日のない私の仕事の態度はすべての同僚に適しているとは思いませんが、私の靴で考えることができれば、誰もがビジネスを運営することは非常に難しいことに気付くでしょう。毎日、ビジネスには基礎として数万の費用が必要です。たとえ当社が休暇中であっても、私たちがビジネスオーナーでない場合、fire、米、油、塩が高価であることをどうやって知ることができますか？したがって、職場の他の人の靴でいつも考えているなら、あなたの未来は明るくなります。

次の10文をすべての従業員に借りると、そのようなチームは何でもできるでしょう。

一言：始めます
2つの単語：イニシアチブ
3つの言葉：来てください
4つの言葉：他の人の靴に身を置いてください
5つの言葉：責任は私のものです
6つの言葉：誰が助けが必要ですか？
7つの言葉：目標が達成されます
8つの言葉：すべての仕事は愛のためです
9つの言葉：私はもっと与える人になりたい
10語：結果のみが強さを証明できます
親愛なる同僚は、この困難な時代の初めに、私たちは生き残り、家族に責任を負う勇気を持ち、結果を使って私たちの強さを証明しましょう！
同時に、私は一生懸命働いたすべての同僚を願っています：幸せな労働者の日！

ヤン・ジー
2019年5月1日